Curso Diseño Instruccional para Cursos Asincrónicos

Objetivo General

Desarrollar competencias para diseñar programas de capacitación asincrónicos efectivos, aplicando metodologías de diseño instruccional, estrategias de aprendizaje para adultos y herramientas digitales orientadas a la educación en línea.

Unidad 1. Fundamentos del Diseño Instruccional

• Conceptos y principios del diseño instruccional.
• Evolución del aprendizaje en línea.
• Modalidades de formación e-learning.
• Características de la educación asincrónica.
• Teorías del aprendizaje aplicadas.
• Andragogía y aprendizaje adulto.
• Enfoque por competencias.
• Resultados de aprendizaje.
• Rol del diseñador instruccional.
• Tendencias actuales en formación digital.

Unidad 2. Análisis y Planificación de la Capacitación

• Detección de necesidades de capacitación.
• Análisis de público objetivo.
• Identificación de brechas de competencias.
• Definición de objetivos de aprendizaje.
• Diseño de perfiles de participantes.
• Estructuración de programas formativos.
• Organización de contenidos.
• Matriz de diseño instruccional.
• Planificación de recursos educativos.
• Elaboración de rutas de aprendizaje.

Unidad 3. Diseño de Contenidos para Cursos Asincrónicos

• Estructuración de módulos y unidades.
• Redacción de contenidos e-learning.
• Diseño de experiencias de aprendizaje.
• Storyboard instruccional.
• Microlearning.
• Aprendizaje basado en problemas.
• Aprendizaje basado en casos.
• Curación de contenidos.
• Elaboración de material descargable.
• Diseño centrado en el participante.

Unidad 4. Recursos Multimedia y Herramientas Digitales

• Principios de diseño multimedia.
• Elaboración de presentaciones educativas.
• Diseño de videos instruccionales.
• Recursos audiovisuales para e-learning.
• Infografías educativas.
• Objetos de aprendizaje digitales.
• Herramientas de autor.
• Plataformas LMS.
• Accesibilidad digital.
• Experiencia de usuario en entornos virtuales.

Unidad 5. Evaluación del Aprendizaje en Entornos Asincrónicos

• Evaluación por competencias.
• Instrumentos de evaluación.
• Evaluaciones diagnósticas.
• Evaluaciones formativas.
• Evaluaciones sumativas.
• Diseño de cuestionarios.
• Actividades de aplicación práctica.
• Rúbricas de evaluación.
• Retroalimentación efectiva.
• Seguimiento del aprendizaje.

Unidad 6. Implementación y Mejora Continua de Cursos E-learning

• Gestión de cursos virtuales.
• Implementación en plataformas LMS.
• Monitoreo del desempeño de participantes.
• Indicadores de aprendizaje.
• Evaluación de la efectividad de la capacitación.
• Análisis de resultados.
• Mejora continua de contenidos.
• Actualización de programas formativos.
• Buenas prácticas en e-learning.
• Tendencias e innovación en formación digital.

Metodología

• Plataforma e-learning disponible 24/7.
• Contenidos autoinstruccionales.
• Material de estudio descargable.
• Recursos multimedia interactivos.
• Actividades prácticas aplicadas.
• Evaluaciones por unidad.
• Evaluación final integradora.

Evaluación

• Cuestionarios de aprendizaje.
• Desarrollo de actividades prácticas.
• Diseño de recursos instruccionales.
• Evaluación final.

Requisitos de Aprobación

• Obtener una calificación mínima de 60%.
• Completar las actividades obligatorias del programa.