Curso Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral

1. Introducción a la Ley de Inclusión Laboral:
– Contexto y antecedentes de la legislación.
– Objetivos y alcance de la ley.

2. Principios y fundamentos de la inclusión laboral:
– Derechos laborales de las personas con discapacidad.
– Igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral.

3. Obligaciones de las empresas:
– Cuotas de contratación de personas con discapacidad.
– Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
– Sanciones por incumplimiento de la ley.

4. Procedimientos de contratación inclusiva:
– Reclutamiento y selección de personas con discapacidad.
– Evaluación de competencias y habilidades laborales.
– Integración y capacitación en el puesto de trabajo.

5. Derechos y deberes de las personas con discapacidad:
– Acceso al empleo y condiciones laborales adecuadas.
– Derechos de capacitación y desarrollo profesional.
– Participación en la vida laboral y sindical.

6. Apoyos y recursos para la inclusión laboral:
– Programas de capacitación y empleo para personas con discapacidad.
– Beneficios y subsidios para empresas que contratan personas con discapacidad.
– Redes de apoyo y organismos de asistencia en la inclusión laboral.

7. Sensibilización y concientización sobre la inclusión:
– Campañas de sensibilización sobre la diversidad funcional.
– Formación en habilidades interculturales y de inclusión.
– Promoción de la cultura organizacional inclusiva.

8. Evaluación de la inclusión laboral:
– Indicadores y métricas de inclusión laboral.
– Evaluación del cumplimiento de las cuotas de contratación.
– Mejora continua en la gestión de la diversidad e inclusión.

9. Retos y perspectivas futuras de la inclusión laboral:
– Desafíos pendientes en la implementación de la ley.
– Tendencias internacionales en materia de inclusión laboral.
– Propuestas para fortalecer la inclusión laboral en Chile.